Все, что вам нужно знать о MOL в ОАЭ 

Независимо от того, являетесь ли вы работником или работодателем в ОАЭ, знание нюансов и тонкостей законодательства, касающегося трудовых отношений, имеет решающее значение для поддержания занятости. Один из основных аспектов этого вопроса связан с MOL или MOHRE. В этой статье мы поможем вам понять функции и деятельность этого регулирующего органа, чтобы вы могли лучше понять ситуацию на рынке труда в стране. 

Эта статья станет для вас исчерпывающим руководством по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями, чтобы вы могли эффективно ориентироваться в системе, оставаясь в рамках закона. Мы рассмотрим трудовые карты, классификацию уровней квалификации и способы отслеживания статуса заявления, а также другую важную информацию. Так что читайте дальше! 

Что такое MOL в ОАЭ? 

Министерство труда (MOL), официально известное сейчас как Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE), является управляющим органом, который отвечает за надзор за рынком труда в ОАЭ. Оно помогает поддерживать сбалансированные и симбиотические отношения между работодателем и работником, регулируя трудовое законодательство, управляя политикой занятости и обеспечивая выполнение программ по трудоустройству. 

Это официальный орган, регулирующий информационные услуги как для государственного, так и для частного сектора в стране, и помогающий в реализации политики эмиратизации, которая, в свою очередь, обеспечивает увеличение участия граждан ОАЭ в рабочей силе. MOHRE помогает защищать права работников и предоставляет услуги по урегулированию споров, а также контролирует процесс найма и увольнения на рабочем месте.  

С помощью своей комплексной структуры оно стремится создать эффективную, продуктивную и справедливую экосистему рабочей силы в стране. Его роль в поддержании равновесия в трудовой сфере страны перекликается с его неустанными усилиями по созданию гармоничной рабочей среды. Именно с помощью MOL работники и работодатели учатся сосуществовать под единым зонтиком прозрачности и справедливости. 

Услуги MOL в ОАЭ  

MOL или MOHRE предоставляет широкий спектр услуг по надзору за рынком труда в ОАЭ. Оно защищает права работников, а также обеспечивает соблюдение требований работодателями. Оптимизируя сеть занятости в стране, оно не только служит основой рынка труда, но и помогает поддерживать гармонию в трудовых отношениях по всей стране. 

Давайте более подробно рассмотрим различные услуги, предоставляемые MOL. 

Системы защиты заработной платы 

Своевременная выплата заработной платы является ключевым аспектом, который является приоритетом для каждого работника. MOL обеспечивает и контролирует это с помощью безопасной и надежной электронной системы. Кроме того, оно также занимается разрешением любых споров, связанных с заработной платой, и способствует прозрачности в отношениях между работниками и работодателями. MOL также налагает штрафы на организации и компании, которые не соблюдают правила выплаты заработной платы.  

Разрешения на работу и оформление виз 

MOL отвечает за выдачу разрешений на работу для новых сотрудников. Кроме того, оно продлевает и аннулирует разрешения на работу для экспатриантов. Оно также отвечает за содействие в оформлении рабочих виз через официальные каналы. 

Проверка трудовых договоров 

MOL предлагает услуги онлайн-проверки, которые помогают подтвердить условия трудового договора и убедиться, что он соответствует трудовому законодательству ОАЭ. Кроме того, оно также санкционирует работодателей и работников утверждать и пересматривать свои трудовые договоры в цифровом формате. 

Механизмы разрешения жалоб 

Когда речь заходит о спорах между работодателями и работниками, MOL справедливо разрешает их через различные центры по трудовым спорам по всей стране. Оно предоставляет посреднические услуги для рассмотрения и разрешения различных типов жалоб. Это может включать споры о нарушении трудовых договоров, несправедливом увольнении или задержке заработной платы, среди прочего.  

Трудовая карта MOL ОАЭ 

Трудовая карта MOL служит разрешением на работу для работников в ОАЭ. Она является доказательством того, что ее владелец зарегистрирован в MOL и является законно признанным работником. Кроме того, эта карта содержит важную информацию о работнике, такую как его личные данные, должность, срок действия трудового договора и информация о работодателе.  Она также помогает обеспечить соблюдение трудового законодательства и нормативных актов ОАЭ.  

Классификация уровней квалификации MOL UAE 

MOL, или MOHRE, классифицирует занятость по девяти отдельным уровням профессий в соответствии с Международной стандартной классификацией профессий (ISCO), выпущенной Международной организацией труда. Они представлены ниже. 

• Уровень 1 — менеджеры, законодатели и руководители предприятий
• Уровень 2 — специалисты в технической, гуманитарной и научной областях
• Уровень 3 — Технические специалисты в технической, гуманитарной и научной областях
• Уровень 4 — Профессионалы в области письменного слова
• Уровень 5 — Профессии в сфере продаж и обслуживания
• Уровень 6 – Квалифицированные работники в рыболовстве, сельском хозяйстве и животноводстве
• Уровень 7 – Ремесленники в горнодобывающей промышленности, строительстве и других смежных ремесленных профессиях
• Уровень 8 – Операторы и сборщики оборудования и машин
• Уровень 9 – Простые профессии 

Следует отметить, что труд классифицируется как квалифицированный, если он соответствует ряду критериев. К ним относится подтверждение профессионального уровня работника, который должен соответствовать одному из пяти первых уровней, упомянутых выше. Работник должен иметь сертификат, заверенный компетентным органом, и сертификат, превышающий по уровню среднее образование, или эквивалентный сертификат. И, наконец, не менее важно, что его ежемесячная заработная плата должна составлять не менее 4000 дирхамов (без учета комиссионных). 

Отслеживание статуса заявления в MOL UAE 

Если вы подали заявку на получение разрешения на работу или рабочей визы в ОАЭ, вам необходимо отслеживать ее статус. Процесс этот несложный. После отправки заявки вам необходимо перейти на официальный сайт MOHRE. Если у вас уже есть учетная запись, войдите в нее. В противном случае вам необходимо создать новую учетную запись.  

После этого вам нужно использовать номер заявки или ваш идентификационный номер Эмиратов. После ввода указанных данных вы сможете просмотреть статус вашей заявки и узнать, находится ли она в процессе обработки, была ли она одобрена или требует ли она дополнительных действий с вашей стороны.  

Не пугайтесь отчета о статусе. Если вы не можете понять значение статуса, мы вам поможем. Вот руководство по значению каждого статуса. 

В процессе обработки

Если ваш статус отображается как «В процессе», это означает, что ваша заявка все еще находится на рассмотрении. Не паникуйте! Это нормально, поскольку MOHRE требуется время, чтобы проверить, все ли в порядке. 

В ожидании 

Если вы получили статус «В ожидании», это означает, что MOHRE требует дополнительную информацию от вас или вашего работодателя для утверждения вашей заявки. Уточните, какую именно информацию требует ведомство. 

Утверждено 

Как видно из названия, если ваш статус «Утверждено», это означает, что ваша заявка готова и разрешение на работу готово к выдаче.  

Отменено 

Если ваш статус «Отменен», это означает, что ваша заявка была отменена из-за некоторых проблем, возникших со стороны вашего работодателя, или из-за проблем с документацией. После устранения причины проблемы вы можете подать новую заявку.  

Отклонено 

Никто не хочет видеть статус своей заявки «Отклонено». Однако не расстраивайтесь. Вам будет указана причина отклонения, которая обычно связана с опечаткой или отсутствием документов. Исправьте ошибку и подайте заявку заново. 

MOL и система защиты заработной платы (WPS) 

Как мы уже упоминали выше, система защиты заработной платы (WPS) является неотъемлемой частью услуг, предоставляемых MOL. По сути, это электронная система перевода заработной платы, разработанная MOHRE в сотрудничестве с Центральным банком ОАЭ. Она была внедрена для того, чтобы работодатели в частном секторе ОАЭ выплачивали заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. 

Работодатели обязаны перечислять заработную плату своим сотрудникам через WPS на банковские счета своих сотрудников или в обменные пункты. Заработная плата отслеживается в электронном виде, чтобы обеспечить ее соответствие трудовому законодательству ОАЭ и трудовым договорам. 

Следует отметить, что это относится ко всем компаниям, зарегистрированным в MOHRE, а также к тем, которые нанимают работников по действующим трудовым договорам. Все транзакции, связанные с заработной платой, охватываются системой WPS, что помогает поддерживать прозрачность и обеспечивать подотчетность.  

WPS помогает в выплате заработной платы посредством автоматического мониторинга. Для этого система сравнивает выплаты с трудовыми договорами сотрудников, зарегистрированными в MOHRE. В случае задержки выплат или их невыплаты система автоматически генерирует оповещения и направляет запрос на проведение расследования MOHRE. Для устранения любых несоответствий работодатели обязаны ежемесячно предоставлять подробную информацию о заработной плате через WPS. 

Давайте более подробно рассмотрим последствия WPS как для работников, так и для работодателей, а также то, почему она служит мощной опорой для MOL. 

Преимущества для сотрудников 

С помощью WPS работники могут быть уверены, что они будут своевременно получать выплаты в соответствии со своими трудовыми договорами. Это также способствует повышению прозрачности, облегчая четкое документирование выплат заработной платы, тем самым защищая работников от вредных споров. Кроме того, работники также получают доступ к различным банковским услугам, что способствует планированию финансов и сбережений.  

Штрафы для работодателей 

WPS гарантирует, что работодатели соблюдают трудовое законодательство ОАЭ и выполняют условия трудового договора. Задержка выплаты заработной платы сотрудникам может привести к наложению штрафов на работодателей, причем за повторные нарушения штрафы увеличиваются. Работодатели, не соблюдающие требования, могут быть лишены разрешений на работу, а также услуг MOHRE. Для поддержания строгого порядка повторные и постоянные нарушения могут даже привести к серьезным правовым последствиям, в том числе к внесению в черный список.  

Роль MOL в эмиратизации 

MOHRE также играет важную роль в обеспечении соблюдения и реализации политики эмиратизации в стране, которая поощряет граждан ОАЭ участвовать в частном секторе, тем самым поддерживая устойчивую и сбалансированную рабочую силу. Устанавливая квоты на занятость, MOHRE предписывает определенный процент эмиратских работников в частном секторе.  

Оно регулярно контролирует частные компании и проводит их аудит, чтобы убедиться, что они соблюдают цели эмиратизации. В случае невыполнения требуемых квот предусмотрены штрафы и другие сопутствующие санкции.  

Политика эмиратизации способствовала формированию тенденции, при которой компании предлагают конкурентоспособные зарплаты и льготы, что помогает повысить общий уровень вознаграждения. Кроме того, это привело к увеличению числа вакансий, которые специально резервируются для эмиратцев.  

В заключение 

MOL, или MOHRE, является основой рынка труда в ОАЭ. Оно обеспечивает своевременную выплату заработной платы сотрудникам, а также привлекает работодателей к ответственности в случае неправомерных действий или плохого обращения с сотрудниками. Оно следит за тем, чтобы все соблюдали трудовой договор и трудовое законодательство ОАЭ.  

Благодаря внедрению автоматизированных сервисов, таких как WPS, оно поддерживает прозрачность транзакций между работниками и работодателями. Кроме того, оно также реализует политику эмиратизации, в рамках которой граждан ОАЭ поощряют к участию в частном секторе, тем самым способствуя сбалансированности рабочей силы в стране.  

Часто задаваемые вопросы 

Узнайте больше о MOL в ОАЭ 

Чем занимается MOHRE в ОАЭ? 

MOHRE регулирует рынок труда в ОАЭ путем внедрения федеральных законов и управления рынком труда, а также предлагает политику в области труда. Оно также предоставляет консультации по вопросам карьеры гражданам Эмиратов и контролирует права рабочих и сотрудников. 

Сколько времени занимает обработка MOL в ОАЭ? 

Обычно обработка MOL в ОАЭ занимает около 2-5 дней. Однако в зависимости от загруженности и сложности заявки этот срок может иногда продлеваться до нескольких недель. 

Что такое номер MOL в ОАЭ? 

Номер MOL в ОАЭ — это номер, напечатанный на трудовой карточке работника.  

Как проверить трудовые договоры онлайн в ОАЭ? 

Чтобы проверить свой трудовой договор онлайн в ОАЭ, вам необходимо зайти на официальный сайт MOHRE и войти в систему, используя свой референсный номер или идентификационный номер Эмиратов. Перейдите в раздел «Трудовой договор» и введите свои личные данные, такие как номер разрешения на работу и номер трудовой карточки. После этого вы сможете скачать или просмотреть свой трудовой договор. 

Как рассчитать заработную плату за отпуск в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ? 

Чтобы рассчитать заработную плату за отпуск, необходимо разделить базовую заработную плату и надбавки на 30 и умножить на количество взятых отпусков. Вот формула, которую вы можете использовать. 

Заработная плата за отпуск = (базовая заработная плата + надбавки) / 30 * количество дней отпуска 

Обратите внимание, что это относится к оплачиваемым ежегодным отпускам, а не к отпускам по болезни, декретным отпускам, отпускам по уходу за ребенком, отпускам для хаджа и умры или любым другим специальным отпускам. 

Как рассчитывается вознаграждение в MOHRE? 

Если работник проработал один или более лет без перерыва, он имеет право на выходное пособие, которое является выплатой по окончании службы после прекращения трудовых отношений. 

Если кто-то проработал более одного года, но менее пяти лет, он имеет право на полную выплату вознаграждения, рассчитанную на основе 21 дня базовой заработной платы за каждый год работы. Если кто-то проработал более пяти лет, он имеет право на полную выплату вознаграждения, рассчитанную на основе 30 дней базового оклада за каждый год работы после первых пяти лет. Если кто-то проработал менее одного года, он не имеет права на выплату вознаграждения. 

Формула для расчета выходного пособия для тех, кто проработал более 1 года, но менее 5 лет, выглядит следующим образом: 

Выходное пособие = (последний базовый оклад в день x 21 день x количество полных лет службы) ÷ 30 

Формула расчета выходного пособия для тех, кто проработал более 5 лет, выглядит следующим образом: 

Выходное пособие = (последняя базовая заработная плата в день x 30 дней x полные годы службы с 6-го года) ÷ 30 

Если вам это кажется сложным, перейдите по этой ссылке, чтобы рассчитать свое вознаграждение.